题目内容

对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样？你会向其他人推荐这门课吗？”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等

A. 以偏概全
B. 主观性强
C. 客观性强
D. 不够理智

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管理人员培训开发的重要性体现在（）

A. 提高管理人员的角色转换能力
B. 有助于实施现代经营管理方式
C. 改善企业管理人员的精神面貌
D. 对企业培训具有示范作用
E. 提高企业基层员工的整体素质

采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力

A. 事件过程法
B. 案例评点法
C. 敏感性训练
D. 阅读训练法

企业在（）应集中力量培养中层管理人员的管理风格和思维习惯

A. 发展期
B. 成熟期
C. 创业初期
D. 衰退期

通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节

A. 明确关键岗位、识别核心人才
B. 明确企业战略和核心能力要求
C. 培养核心人才的继任者
D. 明确核心人才素质特征