360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是（）
A. ⑤④①③②
B. ⑤④①②③
C. ④⑤③②①
D. ④⑤①③②
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考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）
A. 注意倾听，少说多听
B. 尽量获得与员工绩效有关的信息
C. 态度坦诚，给员工以信任感和安全感
D. 既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
选择关键绩效指标的原则包括（）
A. 增值性原则
B. 可行性原则
C. 整体性原则
D. 可控性原则
E. 关联性原则
绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（）
A. 正态分布
B. 负偏态分布
C. 正偏态分布
D. 平均分布
关键绩效指标的可测性是指（）
A. 指标标准要有简便易行的计算方法
B. 数据资料要具有公正性
C. 各个指标标准都要有明确的界定
D. 有数据资料要系统、全面
E. 指标标准数据要易于获取和处理
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