关键绩效指标的可测性是指（）
A. 指标标准要有简便易行的计算方法
B. 数据资料要具有公正性
C. 各个指标标准都要有明确的界定
D. 有数据资料要系统、全面
E. 指标标准数据要易于获取和处理
关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）
A. 与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B. 要明确重点，管理者应控制会谈进程
C. 对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D. 涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
关于头脑风暴法的表述，正确的有（）
A. 通过“神侃”找到解决问题的方法
B. 相比较而言，该方法更强调产生想法的数量
C. 讨论过程更强调团队合作精神
D. 目的在于寻找新的和异想天开的解决难题的方法
E. 与座谈讨论法的形式类似
管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈
A. 领导者
B. 管理者
C. 组织者
D. 指挥者
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