招聘核心考核指标的达成关系到企业对专业人才梯队的建设，以下对招聘核心考核指标的解释，错误的是（）
A. 统招本科及以上占比=当期该组织统招本科及以上人数/当期该组织总体人数
B. P7+占比=该组织职级 P7 及以上总监（D 级）以下人数/该组织（含总监及以上）总人数的比例
C. 闪离率=当期该组织新入职人员在 3 个月内离职人数/当期该组织总入职人数
D. 省区专业线负责人齐备率=当期该组织的省职能专业线负责人在岗人数/当期该组织的省职能专业线负责人编制总数
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纳税人的下列行为中，属于合法行为的是（）
A. 自然人纳税筹划
B. 企业法人逃避缴纳税款
C. 国际避税
D. 非暴力抗税
根据贝壳招聘制度，原则上以下专业线及平台总部的岗位允许社招的是（）
A. 非产品技术类B8级
B. 非产品技术类B9级
C. 非产品技术类M1级
D. 产品技术类岗位P5
“三好”是贝壳的核心人才战略。专业线及平台总部社会招聘应符合“三好”标准，以下选项中完全符合贝壳“三好”标准的候选人是（）
A. 张丽曾在行业顶尖公司任职5年以上，211 院校，最近连续两段工作均经历满一年
B. 吴明曾在行业顶尖公司任职3年以上，QS100院校毕业，最近一份工作经历不满一年
C. 李辉曾在行业顶尖公司任职2年以上，985院校毕业，最近连续两段工作均经历满一年
D. 王赫曾在行业顶尖公司任职1年以上，211 院校，最近连续两段工作均经历满一年
组织效能是衡量组织健康与经营状况的重要参考指标。下列关于组织效能指标的解释，正确的是（）
A. 有 KeHR 系统中，在职人数=系统中的日均在职人数
B. 人均营业收入是平均每位员工带来的含税收入，人均营业收入=总收入/在职人数
C. 人均薪酬成本=总人工成本/在职人数，其中总人工成本是指对应组织范围下人员的人工成本项之和，在职人数是指对应组织范围下的在职总人数
D. 元均营业收入是每投入一元薪酬成本所带来的不含税收入
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