“三好”是贝壳的核心人才战略。专业线及平台总部社会招聘应符合“三好”标准，以下选项中完全符合贝壳“三好”标准的候选人是（）
A. 张丽曾在行业顶尖公司任职5年以上，211 院校，最近连续两段工作均经历满一年
B. 吴明曾在行业顶尖公司任职3年以上，QS100院校毕业，最近一份工作经历不满一年
C. 李辉曾在行业顶尖公司任职2年以上，985院校毕业，最近连续两段工作均经历满一年
D. 王赫曾在行业顶尖公司任职1年以上，211 院校，最近连续两段工作均经历满一年
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组织效能是衡量组织健康与经营状况的重要参考指标。下列关于组织效能指标的解释，正确的是（）
A. 有 KeHR 系统中，在职人数=系统中的日均在职人数
B. 人均营业收入是平均每位员工带来的含税收入，人均营业收入=总收入/在职人数
C. 人均薪酬成本=总人工成本/在职人数，其中总人工成本是指对应组织范围下人员的人工成本项之和，在职人数是指对应组织范围下的在职总人数
D. 元均营业收入是每投入一元薪酬成本所带来的不含税收入
由于纳税人决策目标多样化而导致对决策方案很难用定量的方法加以分析，需要引入模糊数学将定性因素定量化，进而做出恰当的纳税筹划决策，这就是（）
A. 风险节税
B. 组合节税
C. 模糊节税
D. 量化节税
李梦从关联公司自如离职，想要立即入职贝壳，但李梦与自如未就离职问题达成一致，则需等待间隔期（）个月后，方能入职贝壳
A. 1
B. 2
C. 3
为了让组织高效运转，在定编的过程中我们需要科学定编，做到“精简有效”，同时也要结合企业技术、管理水平和员工素质，考虑提高劳动生产率和员工潜力的可能性。以下关于贝壳编制管理理念描述错误的是（）
A. 业务线应配置合理，通过预算与人效形成自驱动、自约束
B. 技术线应配置合理，保证作业效率，同时为未来储备能力
C. 专业线 COE 应做精做强，BP、SSC 根据业务增长与效率提升进行配比调节
D. ADC 编制不做特殊化，占用所在业务线配置
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