薪酬变动区间是指在同一( )内,最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距。
A. 薪酬等级
B. 薪酬体系
C. 企业
D. 集团公司
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员工薪酬的组成项目及各自所占比例称为( )。
A. 薪酬水平
B. 薪酬极差
C. 薪酬等级
D. 薪酬结构
某一薪酬区间中点值为5000,该薪酬区间等级宽度为50%,则该薪酬区间最小值为( )。
A. 3000
B. 4000
C. 5000
D. 6000
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )。
A. 排序法
B. 要素比较法
C. 要素计点法
D. 分类法
企业A发放的报酬高于市场平均工资水平,则他采取的薪酬水平决策是( )。
A. 领先策略
B. 跟随策略
C. 匹配策略
D. 滞后策略
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