题目内容

员工薪酬的组成项目及各自所占比例称为( )。

A. 薪酬水平
B. 薪酬极差
C. 薪酬等级
D. 薪酬结构

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某一薪酬区间中点值为5000,该薪酬区间等级宽度为50%,则该薪酬区间最小值为( )。

A. 3000
B. 4000
C. 5000
D. 6000

在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )。

A. 排序法
B. 要素比较法
C. 要素计点法
D. 分类法

企业A发放的报酬高于市场平均工资水平,则他采取的薪酬水平决策是( )。

A. 领先策略
B. 跟随策略
C. 匹配策略
D. 滞后策略

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是( )。

A. 工会的力量
B. 企业的薪酬策略
C. 劳动绩效
D. 产品的需求弹性