在企业人力资源供给预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )
A. 根据企业现在的人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势
查看答案
工作分析者亲自从事要研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?( )
A. 典型事例法
B. 座谈法
C. 工作实践法
D. 观察法
绩效具有( )的性质。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 随机性
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,它们是( )
A. 人力资源需求预测
B. 供需综合平衡
C. 人力资源发展预测
D. 人力资源供给预测
由于雇主的歧视,会使得歧视雇主的利润( )
A. 增加
B. 减少
C. 不变
D. 增减不一定