获取与配置员工的战略措施中，通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括（）
A. 制订和实施解雇计划
B. 需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
C. 以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本
D. 低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性
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新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
A. 战略层面
B. 员工层面
C. 管理层面
D. 运作层面
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
A. 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B. 最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
C. 维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
D. 以上都包括
获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）
A. 制订和实施解雇计划
B. 为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划
C. 招聘行业优秀人才
D. 制订人才战略实施计划，招聘行业精英
以下不属于进取型战略措施的是（）
A. 以外部招聘为主
B. 录用权集中在企业人力资源部
C. 采用正式录用的方式任用新员工
D. 以吸引海外人才为基础
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