题目内容

根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）

A. 工人参与基层决策的机会
B. 高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求
C. 针对高绩效工作系统的激励机制
D. 以上都是

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关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）

A. 一般观点、权变观点、完型观点
B. 一般观点、最佳实践观点、权变观点
C. 一般观点、最佳实践观点、完型观点
D. 权变观点、完型观点、综合观点

从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（）

A. 价值性
B. 稀缺性
C. 难以模仿性
D. 难以完全替代性

人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）

A. 人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式
B. 人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式
C. 人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报模式
D. 人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式

一个企业在有效的“有竞争性市场”上，向消费者提供某种价值的产品或服务的过程中，所表现出来的超越或胜过其他竞争对手，并且在一定时期内创造市场主导权和超额利润或高于所在行业平均水平赢利率的属性或能力，即（）

A. 资源优势
B. 竞争优势
C. 人力优势
D. 市场优势