在甲律师事务所担任律师助理的王某，在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事务所上班，下列损失中，甲律师事务有权要求王某赔偿的有（）
A. 甲律师事务所招收录用其所支付的费用
B. 甲律师事务所为其支付的培训费用
C. 由于王某辞职，甲律师事务所没有及时找到人员顶替王某的工作，由此给该律师事务所造成的直接经济损失
D. 由于王某辞职，给该律师事务所造成的间接经济损失
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徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括（）
A. 徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同
B. 徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同
C. 即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除
D. 徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同
案例分析题汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。 双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些？
赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙某负全部责任。期间赵某花费医疗费若干，下列关于该医疗费用负担的说法正确的是（）
A. 赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付
B. 赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销
C. 赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝
D. 在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基本医疗保险基金向孙某追偿
下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是（）
A. 不同意职工组建工会
B. 以女性为由拒绝招收5名女工
C. 招收2名15周岁的工人
D. 辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
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