划分职类、职群、职系的依据是()。
A. 工作繁简难易
B. 工作的责任轻重
C. 所需人员资格条件
D. 工作性质
关于工作分析成果文件的说法,正确的是()
A. 工作描述是对人的要求,它界定了工作对任职者各方面的要求
B. 工作规范是对岗位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C. 工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么及如何做等内容
D. 岗位说明书包括工作描述和工作规范两个部分
按照海氏三要素法,人力资源总监的岗位属于()
A. 上山型
B. 下山型
C. 平路型
D. 都有可能
由评定人员凭自己的工作经验主观地进行判断,根据岗位的相对价值按高低次序进行排列的方法称为()
A. 交替排列法
B. 配对比较法
C. 简单排列法
D. 岗位参照法
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