题目内容

属于劳动合同变更情形的是（）

A. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
B. 企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响
C. 用人单位变更名称
D. 劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
E. 用人单位发生分立、合并

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A. 仲裁时效中断是指从仲裁时效中断时起，仲裁时效期间重新计算
B. 仲裁时效中止是指从仲裁时效中止时起，仲裁时效期间重新计算
C. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
D. 不可抗力的原因，可以造成仲裁时效的中断

A. 心理成本
B. 机会成本
C. 总收益
D. 经济收益

A. 仲裁请求超过时效
B. 仲裁请求没有超过时效
C. 不清楚是否超过时效
D. 需要进一步调査是否超过时效

A. 劳动者被依法追究刑事责任的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
E. 处在哺乳期的女职工