目标管理的提出基于的理念是（）
A. 员工其实对自己的事最用心
B. 有好报才会有好人
C. 企业是老板的
D. 同工同酬
如果工厂的劳动力成本占产品销售额的比率低于某一特定的标准，雇员将获得货币奖励的收益分享计划是（）
A. 斯坎伦计划
B. 鲁克计划
C. 效率增进分享计划
D. 延期利润分享计划
在各类岗位评价方法中，分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业，是因为（）
A. 分类法复杂，理解难度高，但存在较少的主观性误差
B. 分类法复杂，理解难度高，且存在较多的主观性误差
C. 分类法简单，理解难度低，但存在较多的主观性误差
D. 分类法简单，理解难度低，且存在较少的主观性误差
直接计件工资制简单易行，便于理解接受，符合按劳分配的原则，激励效果明显。但也会引发一系列管理问题，具体包括（）
A. 难以确定合理的计件工资率
B. 难以适应管理岗和团队业务
C. 难以反映员工间的质量差异
D. 难以反映生产中的原料耗费
E. 难以反映员工安全生产意识
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