题目内容

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()

A. 战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B. 战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C. 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D. 战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
E. 战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求

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平衡计分卡的内容包括以下几个方面()

A. 财务方面
B. 客户方面
C. 业务方面
D. 内部流程方面
E. 学习与成长方面

审核应聘申请表的方法有()

A. 立即排除法
B. 综合加权法
C. 轮流比较法
D. 能为匹配法
E. 加权绝对值比较法

人力资本的概念包括()

A. 人力是生产力的一大要素
B. 人力与物力结合进行生产,推动着人类社会的发展
C. 对人力不断投资会导致相应的生产力的资本
D. 将人力视为通过投资便可提高其生产能力的资本
E. 扩大生产能力以及提高生产效率的物质称为资本

进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()

A. 诊断法
B. 满意度调查
C. 招聘结果调查
D. 骨干员工流失率调查
E. 薪酬激励调查

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