题目内容

在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧而了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时而试官的提问方式主要有( )。

A. 封闭式、开放式
B. 引导式、压迫式
C. 连串式、假设式
D. 随意式、主观式

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A. 招聘是人力资源管理的重要环节
B. 招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
C. 招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
D. 招聘仅仅是人力资源部的工作

A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注
B. I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机
C. D(Desire)：愿望，要引发求职者的强烈愿望
D. A(Action)：行动，要鼓励求职者的行动欲望

A. 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试
B. 无领导小组讨论具有区分功能、评价功能和预测功能
C. 无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
D. 无领导小组讨沦是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质

A. 知识测试、能力测试
B. 个性测试、职业兴趣测试
C. 智力测试、情商测试
D. 工作样本测试、评价中心