人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则，具体是指( )。
A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注
B. I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机
C. D(Desire)：愿望，要引发求职者的强烈愿望
D. A(Action)：行动，要鼓励求职者的行动欲望
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关于无领导小组讨论，以下说法正确的是( )。
A. 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试
B. 无领导小组讨论具有区分功能、评价功能和预测功能
C. 无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
D. 无领导小组讨沦是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
选拔测试包括哪些内容？( )
A. 知识测试、能力测试
B. 个性测试、职业兴趣测试
C. 智力测试、情商测试
D. 工作样本测试、评价中心
人力资源管理人员在录用新员工时，要注意以下问题( )。
A. 尽量使用全面衡量的方法
B. 减少作出录用决策的人员
C. 不能求全责备
D. 挑选最适合岗位的人，而不是最优秀的人
关于职业中介，以下说法正确的是( )。
A. 职业中介包括各级劳务市场、人才市场、职业介绍所、人才交流中心、猎头公司、人力资源外包公司等
B. 职业中介扮演着招募员工和推荐工作的双重角色
C. 职业中介普遍收费较高，一般企业难以承受高昂的成本
D. 职业中介的专业性很强，招募和筛选的方法也比较科学，效率较高
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