企业的发展战略，如（），都会造成企业人力资源结构的调整
A. 扩大再生产
B. 产业结构升级
C. 引进新技术
D. 加强企业文化建设
E. 新的薪酬激励制度
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人力资源预测存在的问题表现在（）
A. 环境的不确定性
B. 企业内部的抵制
C. 预测的代价高昂
D. 知识水平的限制
E. 企业文化的不统一
管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则
A. 孔茨
B. 厄威克
C. 钱德勒
D. 赫兹伯格
广义的人力资源规划不包括（）
A. 人员培训开发计划
B. 员工薪酬激励计划
C. 员工职业生涯规划
D. 人员晋升计划
某高校2013年在校学生有15000人，师生比例为1：20，在2014年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2014年需要的老师人数应为（）人
A. 14
B. 750
C. 800
D. 832
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