题目内容

广义的人力资源规划不包括（）

A. 人员培训开发计划
B. 员工薪酬激励计划
C. 员工职业生涯规划
D. 人员晋升计划

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某高校2013年在校学生有15000人，师生比例为1：20，在2014年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2014年需要的老师人数应为（）人

A. 14
B. 750
C. 800
D. 832

企业人力资源规划的作用包括（）

A. 满足企业总体战略发展的要求
B. 提高企业人力资源的利用效率
C. 促进企业人力资源管理的开展
D. 协调入力资源管理的各项计划
E. 政府有关的劳动就业制度

对于静态组织设计理论主要研究内容，说法不正确的是（）

A. 组织体制
B. 机构
C. 规章
D. 绩效管理

（）的目的是从宏观的角度确定组织需要的基本职能，明确企业的关键职能和基本职能

A. 职能分析
B. 职能分解
C. 职能合并
D. 职能调整