题目内容

行为锚定等级评价法优点是（）

A. 对员工绩效的考量更加精确
B. 绩效考评标准更加明确
C. 具有良好的反馈功能
D. 具有良好的连贯性和较高的信度
E. 考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断

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采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）

A. 目标是可量化可测量的
B. 个人目标依据相应的部门目标
C. 由管理者为员工制定个人目标
D. 使员工个人的努力目标与组织目标保持一致
E. 减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性

品质主导型的考评需要使用（）、合作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握，并且考评操作性及其信度和效度较差

A. 忠诚
B. 可靠
C. 主动
D. 创造性
E. 自信心

（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据

A. 强迫选择法
B. 行为观察法
C. 加权选择量表法
D. 结构式叙述法

绩效标准法优点是（）

A. 为下属提供了清晰准确的努力方向
B. 对员工具有更加明确的导向和激励作用
C. 需要用较少的人力、物力和财力
D. 对绩效考评需要时间较短
E. 需要较低的管理成本