题目内容

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）

A. 目标是可量化可测量的
B. 个人目标依据相应的部门目标
C. 由管理者为员工制定个人目标
D. 使员工个人的努力目标与组织目标保持一致
E. 减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性

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品质主导型的考评需要使用（）、合作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握，并且考评操作性及其信度和效度较差

A. 忠诚
B. 可靠
C. 主动
D. 创造性
E. 自信心

（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据

A. 强迫选择法
B. 行为观察法
C. 加权选择量表法
D. 结构式叙述法

绩效标准法优点是（）

A. 为下属提供了清晰准确的努力方向
B. 对员工具有更加明确的导向和激励作用
C. 需要用较少的人力、物力和财力
D. 对绩效考评需要时间较短
E. 需要较低的管理成本

行为导向型客观的考评方法主要包括（）

A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法
E. 强迫选择法