题目内容

绩效标准法优点是（）

A. 为下属提供了清晰准确的努力方向
B. 对员工具有更加明确的导向和激励作用
C. 需要用较少的人力、物力和财力
D. 对绩效考评需要时间较短
E. 需要较低的管理成本

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行为导向型客观的考评方法主要包括（）

A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法
E. 强迫选择法

行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）

A. 排列法
B. 选择排列法
C. 成对比较法
D. 强制分布法

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）

A. 工作能力
B. 工作态度
C. 工作行为
D. 工作潜力

下列关于行为导向型客观考评方法，正确的有（）

A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法
E. 目标管理法