不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的是（）
A. 员工工作轮换
B. 员工对参加职业生涯讨论会的反应
C. 员工对工作的认同度
D. 员工对组织的忠诚度
下列职业生涯锚中，具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力，对组织有较大依赖性的是（）
A. 技术／职能能力型
B. 管理能力型
C. 安全稳定型
D. 自主独立型
关于经营者年薪制的说法，错误的是（）
A. 年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B. 年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C. 年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D. 年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策
一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（）
A. 成立潜能评价中心
B. 是否达到个人或组织目标及程度
C. 态度或心理变化
D. 具体活动的完成情况
E. 绩效指数变化
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