题目内容

关于经营者年薪制的说法，错误的是（）

A. 年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B. 年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C. 年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D. 年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策

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一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（）

A. 成立潜能评价中心
B. 是否达到个人或组织目标及程度
C. 态度或心理变化
D. 具体活动的完成情况
E. 绩效指数变化

劳动关系中的劳动者是指具有（），依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员

A. 劳动权利能力
B. 劳动行为能力
C. 劳动分配能力
D. 劳动创新能力
E. 劳动协调能力

驻外人员的薪酬不包含（）

A. 基本薪酬
B. 激励薪酬
C. 福利
D. 奖励薪酬

（）是培训与开发效果评估中应用最广的模型

A. 层次评估模型
B. 聚类评估模型
C. 因子评估模型
D. 预测评估模型