题目内容

从平衡记分卡产生的根源可以看到，它是一种（）方法。

A. 薪酬管理
B. 企业战略
C. 绩效管理
D. 绩效目标

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职务工作说明书主要包括（）

A. 概况
B. 概要
C. 职责任务
D. 资格条件

净劳动时间包括（）

A. 工作时间
B. 损失时间
C. 必要工作时间
D. 准备结束工作时间

（）的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。

A. 薪酬管理
B. 绩效管理
C. 人力资源管理
D. 平衡记分卡

关键绩效指标的理论基础是（）

A. 三七法则
B. 二八法则
C. 四六法则
D. 五五法则