题目内容

传统的薪酬结构类型有( )。

A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力为导向的薪酬结构
D. 组合薪酬结构
E. 以结果为导向的薪酬结构

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有效的薪酬管理应遵循的原则是( )。

A. 对内具有竞争力
B. 对外具有竞争力
C. 对内具有公正性
D. 对外具有公正性
E. 对员工具有激励性

薪酬市场调查常用的方式有( )。

A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 直接调查
D. 公开调查的信息
E. 调查问卷

应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )。

A. 始点
B. 中点
C. 终点
D. 总结
E. 都不是

绩效考核是指将员工的( )做一比较，通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A. 实际绩效与组织的期望
B. 个人成绩与群众测评
C. 群众测评与组织的期望
D. 实际绩效、群众测评与组织期望