题目内容

小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，要工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发

A. 劳动者对工资水平方面的差别不敏感
B. 劳动力流动是有成本的
C. 劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
D. 劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

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A. 工资水平
B. 工资差异
C. 工资报酬性差异
D. 工资报酬性水平

A. 由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的
B. 季节性失业是无法预测的
C. 非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业
D. 在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业

A. 给劳动者加薪
B. 尽量不裁员
C. 保证劳动者休息休假权的义务
D. 给劳动者发放生活补助

A. 人口总量
B. 劳动力参与率
C. 人口的地域分布
D. 平均周工作时间