题目内容

在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）

A. 给劳动者加薪
B. 尽量不裁员
C. 保证劳动者休息休假权的义务
D. 给劳动者发放生活补助

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某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一知名的大公司已经开始将原来委托中国

A. 人口总量
B. 劳动力参与率
C. 人口的地域分布
D. 平均周工作时间

&A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

A. 从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划
B. 在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
C. 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D. 薪酬决策的集中度比较高

（）指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金

A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬急啊佣金加奖金

关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（）

A. 货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降
B. 实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C. 物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平的越高
D. 企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低
E. 货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加