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（）是指各类人员的工资在水平上的差异。

A. 工资水平
B. 工资差异
C. 工资报酬性差异
D. 工资报酬性水平

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关于不同类型失业的说法，正确的是（）

A. 由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的
B. 季节性失业是无法预测的
C. 非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业
D. 在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业

在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）

A. 给劳动者加薪
B. 尽量不裁员
C. 保证劳动者休息休假权的义务
D. 给劳动者发放生活补助

某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一知名的大公司已经开始将原来委托中国

A. 人口总量
B. 劳动力参与率
C. 人口的地域分布
D. 平均周工作时间

&A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

A. 从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划
B. 在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
C. 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D. 薪酬决策的集中度比较高