组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于该表现的是（）
A. 生产经营情况恶化
B. 工作效率降低
C. 要求离职的人员增多
D. 市场占有率缩小
企业的发展战略，如（），都会造成企业人力资源结构的调整
A. 扩大再生产
B. 产业结构升级
C. 引进新技术
D. 加强企业文化建设
E. 新的薪酬激励制度
人力资源预测存在的问题表现在（）
A. 环境的不确定性
B. 企业内部的抵制
C. 预测的代价高昂
D. 知识水平的限制
E. 企业文化的不统一
管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则
A. 孔茨
B. 厄威克
C. 钱德勒
D. 赫兹伯格
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