题目内容

企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）

A. 趋势预测法
B. 比率分析法
C. 马尔科夫分析法
D. 人员替换分析法

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A. 专业化程度
B. 地区分布
C. 分工形式
D. 制度化程度

A. 通过制定组织中的等级制度进行控制和管理
B. 人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色
C. 从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D. 将员工的知识和能力作为企业投资的关键

A. 办理社会保险
B. 预测公司的人员需求
C. 确定本部门员工的绩效考核指标与标准
D. 制定整个公司的培训计划

A. 管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作
B. 成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
C. 成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者
D. 权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位