事实上，对于国家来说，工资总额的准确统计是国家从宏观上（）的重要依据
A. 了解居民的收入
B. 衡量员工的生活水平
C. 计算离退休金
D. 计算有关保险金
E. 计算经济补偿金
薪酬战略的形成需要（）
A. 评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响
B. 使薪酬决策与组织战略、环境相适应
C. 设计一个把薪酬战略具体化的体系
D. 重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性
E. 企业管理人员根据具体的经营环境，可以选择的全部支付方式
薪酬制度包括（）等内容
A. 企业对员工薪酬所采取的竞争策略
B. 企业对员工薪酬所采取的公平原则
C. 企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
D. 企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
E. 企业对员工薪酬所采取的设计方式
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）
A. 社会经济发展状况
B. 国家的法规政策
C. 外部市场薪酬水平
D. 组织文化
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