行为锚定等级评价法也称（）
A. 行为定位法
B. 行为决定性等级量表法
C. 行为定位等级法
D. 行为观察法
E. 行为事件法
行为锚定等级评价法优点是（）
A. 对员工绩效的考量更加精确
B. 绩效考评标准更加明确
C. 具有良好的反馈功能
D. 具有良好的连贯性和较高的信度
E. 考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）
A. 目标是可量化可测量的
B. 个人目标依据相应的部门目标
C. 由管理者为员工制定个人目标
D. 使员工个人的努力目标与组织目标保持一致
E. 减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性
品质主导型的考评需要使用（）、合作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握，并且考评操作性及其信度和效度较差
A. 忠诚
B. 可靠
C. 主动
D. 创造性
E. 自信心
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