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工作分析的目的与内容不同，工作分析的方法也不同。我们一些常用的工作分析方法主要有：问卷法、观察法、访谈法、工作实践法（）

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在确定参加面试的人选,发布面试通知和进行面试前的准备工作有（）

A. 确定面试考官
B. 选择合适的面试方法
C. 设计评价量表和面试提纲
D. 面试场所的布置与环境控制
E. 组织人员安排

订立集体合同应遵循兼顾所有者、经营者和劳动者利益,维护正常生产工作秩序,等项原则（）

A. 内容合法
B. 自愿
C. 协商一致
D. 平等合作
E. 主体合法

根据国内外企业管理的实践经验,在绩效考核中应遵循的原则有（）

A. 透明公开原则
B. 客观公正考评原则
C. 多层次、多渠道、全方位考核原则
D. 经常化、制度化原则
E. 与企业文化与管理理念一致原则

情景模拟方法,是招聘面试中较为常用的方法,以下的面试方法,属于情景面试方法的有（）

A. 公文处理模拟法
B. 回忆性模拟方法
C. 无领导小组讨论方法
D. 提问式情景面试
E. 问卷考核情景模拟