题目内容

情景模拟方法,是招聘面试中较为常用的方法,以下的面试方法,属于情景面试方法的有（）

A. 公文处理模拟法
B. 回忆性模拟方法
C. 无领导小组讨论方法
D. 提问式情景面试
E. 问卷考核情景模拟

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

人力资源需求由以下几个方面的因素所决定（）

A. 企业的经营计划
B. 企业现有的员工位置空缺
C. 企业发展规模
D. 企业发展目标

信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为（）

A. 数度系数
B. 稳定系数
C. 评分者信度
D. 等值系数
E. 内在一致性系数

规范的工作说明书一般应包含以下内容（）

A. 工作目的
B. 工作职责
C. 工作条件与物理环境
D. 社会环境

企业为了丰富工作内容,合理安排工作任务,可由以下途径达到这一目标（）

A. 岗位调查
B. 工作扩大化
C. 工作多样化
D. 工作满负荷
E. 工作环境优化