题目内容

根据国内外企业管理的实践经验,在绩效考核中应遵循的原则有（）

A. 透明公开原则
B. 客观公正考评原则
C. 多层次、多渠道、全方位考核原则
D. 经常化、制度化原则
E. 与企业文化与管理理念一致原则

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情景模拟方法,是招聘面试中较为常用的方法,以下的面试方法,属于情景面试方法的有（）

A. 公文处理模拟法
B. 回忆性模拟方法
C. 无领导小组讨论方法
D. 提问式情景面试
E. 问卷考核情景模拟

人力资源需求由以下几个方面的因素所决定（）

A. 企业的经营计划
B. 企业现有的员工位置空缺
C. 企业发展规模
D. 企业发展目标

信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为（）

A. 数度系数
B. 稳定系数
C. 评分者信度
D. 等值系数
E. 内在一致性系数

规范的工作说明书一般应包含以下内容（）

A. 工作目的
B. 工作职责
C. 工作条件与物理环境
D. 社会环境