根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）
A. 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议
B. 农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D. 汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议
查看答案
《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限（）
A. 每满一年支付一个月的工资
B. 六个月以上不满一年的，按一年计算
C. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
D. 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿
19世纪初期现代意义上的劳动法得以产生的主要原因有（）
A. 劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现
B. 劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求
C. 劳动法的产生是出于资本主义国家协调劳资双方利益关系的需要
D. 劳动法的产生是稳定当时社会秩序的要求
案例分析题2008年3月1日韩某与一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。2009年4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。2009年7月1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。 如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费？为什么？
下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）
A. 天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的
B. 劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会
C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬
D. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
微信支付 
支付宝支付