（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
A绩效管理制度
B绩效管理目标
C绩效管理方法
D绩效管理内容
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培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合
A满足培训需求
B实现培训课程目标
C满足个人和组织绩效
D有效利用培训资源
基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）
A. 乐观性劳动力假说
B. 相对性劳动力假说
C. 悲观性劳动力假说
D. 绝对性劳动性假说
E附加性劳动力假说
以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（）
A. 为岗位评价奠定了重要基础
B. 工的素质测评提供依据
C. 使员工明确自己的工作职责
D. 能揭示出工作中的薄弱环节
（）不属于现代人力资源管理的基本原理
A：同素异构原理
B：能位匹配原理
C：适才适用原理
D：动态优势原理
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