基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）
A. 乐观性劳动力假说
B. 相对性劳动力假说
C. 悲观性劳动力假说
D. 绝对性劳动性假说
E附加性劳动力假说
以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（）
A. 为岗位评价奠定了重要基础
B. 工的素质测评提供依据
C. 使员工明确自己的工作职责
D. 能揭示出工作中的薄弱环节
（）不属于现代人力资源管理的基本原理
A：同素异构原理
B：能位匹配原理
C：适才适用原理
D：动态优势原理
制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A工作成效
B工作工时
C劳动效率
D生产效率
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