题目内容

下列哪种解释属于民族中心配置法？( )

A. 所在国人员管理其当地的子公司，而母国人员在母国总部任职
B. 多国基础上的功能合理组合。具体组合随公司商务和产品战略性质变化
C. 跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任
D. 在整个组织中选择最佳人员来担任关键职位而不考虑其国别

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薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分是( )。

A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 福利
D. 长期激励

根据表现形式不同，薪酬被划分为( )。

A. 货币的和非货币的两种薪酬
B. 基本工资、奖金等
C. 各种补贴、津贴等
D. 保险、旅游补助、医疗补助等

国际著名跨文化管理学家霍夫斯泰德提出国家文化模型的比较维度包括（)。

A. 权利差距
B. 不确定性规避
C. 个人主义/集体主义
D. 男性度/女性度

核心薪酬由以下哪些内容构成？( )

A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 福利
D. 长期激励