公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指
A. 工作经验
B. 工作报酬
C. 工作绩效
D. 工作承诺
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以下不属于认定工伤的情形的有
A. 工作时间后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的
B. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的
D. 患职业病的
下列各项中，()可以衡量企业对劳动的投入与收益
A. 人工成本总量指标
B. 人工成本结构指标
C. 人均人工成本指标
D. 人工成本分析比率型指标
在仲裁活动中，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由()为当事人
A. 主管部门
B. 合并后的单位
C. 开办单位
D. 合并前单位的主管部门
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为
A. 现值法
B. 贴现法
C. 外部收益率法
D. 内部收益率法
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