下列各项中，()可以衡量企业对劳动的投入与收益
A. 人工成本总量指标
B. 人工成本结构指标
C. 人均人工成本指标
D. 人工成本分析比率型指标
查看答案
在仲裁活动中，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由()为当事人
A. 主管部门
B. 合并后的单位
C. 开办单位
D. 合并前单位的主管部门
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为
A. 现值法
B. 贴现法
C. 外部收益率法
D. 内部收益率法
关于劳务派遣，下列表述正确的是
A. 劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
B. 用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
C. 用工单位直接管理和指挥劳动者
D. 劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系
()所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况
A. 水平形状的劳动力供给曲线
B. 垂直形状的劳动力供给曲线
C. 向上倾斜的劳动力供给曲线
D. 向后弯曲的劳动力供给曲线
微信支付 
支付宝支付