柯克帕特里克四层培训评估模式的四个层面分别是（）
A. 反应层面
B. 效果层面
C. 学习层面
D. 行为层面
E. 结果层面
为了保障激励策略的有效性，应体现那些原则要求（）
A. 适应性原则
B. 开发性原则
C. 及时性原则
D. 统一性原则
E. 预告性原则
三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法
A. 组织分析
B. 岗位胜任分析
C. 岗位分析
D. 人才测评
E. 人员分析
工作轮换法的缺点有（）
A. 适于企业高级领导的最初培养
B. 不适于人事招聘岗位的培训
C. 适合于一般直线管理人员的培训
D. 可以改善部门间的合作
E. 不适用于职能管理人员
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