三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法
A. 组织分析
B. 岗位胜任分析
C. 岗位分析
D. 人才测评
E. 人员分析
工作轮换法的缺点有（）
A. 适于企业高级领导的最初培养
B. 不适于人事招聘岗位的培训
C. 适合于一般直线管理人员的培训
D. 可以改善部门间的合作
E. 不适用于职能管理人员
直接传授型培训法适合于（）类型的培训
A. 知识
B. 调动员工积极性
C. 技能
D. 行为调整和心理
（）是指确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质
A. 提出需求意向
B. 排他分析
C. 因素确认
D. 需求确认
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