题目内容

工作轮换法的缺点有()

A. 适于企业高级领导的最初培养
B. 不适于人事招聘岗位的培训
C. 适合于一般直线管理人员的培训
D. 可以改善部门间的合作
E. 不适用于职能管理人员

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直接传授型培训法适合于()类型的培训

A. 知识
B. 调动员工积极性
C. 技能
D. 行为调整和心理

()是指确认哪些岗位的员工需要培训,需要提高的是知识、技能,还是能力素质

A. 提出需求意向
B. 排他分析
C. 因素确认
D. 需求确认

下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法,正确的有()

A. 建立在未来需求的基点上
B. 组织分析是任务分析和人员分析的前提
C. 该模型提供了一个连续性的反馈信息流
D. 任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E. 人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析

()适用于事实和概念的教育培训

A. 项目指导法
B. 讲义法
C. 案例分析法
D. 参观
E. 课题研究法

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