题目内容

看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意是指（）

A. 招募需求确定
B. 招募计划制订
C. 招募活动实施
D. 招募效果评估

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A. 有利于组织的业务创新和管理创新
B. 扩大了候选人的选择范围
C. 招募成本会较高
D. 降低招募的风险

A. 简便快捷
B. 容易出现偏差
C. 容易操作
D. 技术要求高

A. 有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度
B. 会影响组织的团结和稳定，另一方面也会给优胜者带来困扰
C. 使竞争失败者的工作积极性受到影响，甚至会因此离职
D. 员工的同质化，形成一种论资排辈的官僚主义文化

A. 甄选决策具有一定的风险
B. 在构建有效的甄选体系时，组织的目的是要挑选出最优秀的人
C. 简历筛选的主要任务把明显不合格的求职者剔除出去
D. 被录用的求职者发一封正式的入职邀请函