题目内容

关于甄选的说法，错误的是（）

A. 甄选决策具有一定的风险
B. 在构建有效的甄选体系时，组织的目的是要挑选出最优秀的人
C. 简历筛选的主要任务把明显不合格的求职者剔除出去
D. 被录用的求职者发一封正式的入职邀请函

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考察一种测试工具在时间上的稳定性的信度类型是（）

A. 重测信度
B. 复本信度
C. 内部一致性信度
D. 评价者信度

招募的基本战略中，难度很大，搜寻的时间成本会很高的是（）

A. 高薪战略
B. 培训战略
C. 广泛搜寻战略
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（）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度

A. 效率
B. 速度
C. 效度
D. 程度

员工个人绩效的基本特征不包括（）

A. 绩效必须是可衡量的或可评估的
B. 绩效具有多因性的特征
C. 绩效还具备多维性
D. 绩效是静态的