题目内容

以下属于内部招募优势的是（）

A. 有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度
B. 会影响组织的团结和稳定，另一方面也会给优胜者带来困扰
C. 使竞争失败者的工作积极性受到影响，甚至会因此离职
D. 员工的同质化，形成一种论资排辈的官僚主义文化

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关于甄选的说法，错误的是（）

A. 甄选决策具有一定的风险
B. 在构建有效的甄选体系时，组织的目的是要挑选出最优秀的人
C. 简历筛选的主要任务把明显不合格的求职者剔除出去
D. 被录用的求职者发一封正式的入职邀请函

考察一种测试工具在时间上的稳定性的信度类型是（）

A. 重测信度
B. 复本信度
C. 内部一致性信度
D. 评价者信度

招募的基本战略中，难度很大，搜寻的时间成本会很高的是（）

A. 高薪战略
B. 培训战略
C. 广泛搜寻战略
D. 底薪战略

（）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度

A. 效率
B. 速度
C. 效度
D. 程度