题目内容

工作文化中的职能型文化下，工作的重心集中于（）

A. 提升企业的工作效率
B. 优化满足客户需要的工作流程
C. 提升新产品或服务推向市场的速度
D. 最大限度地发挥高技能工作团队的优势

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普通员工持股计划侧重于长期激励，以下可纳入不同员工持股计划的有（）

A. 签订长期劳动用工合同的在职员工
B. 离退休员工
C. 短期合同制员工
D. 临时工

如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（）（1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平（2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围（3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围（4）将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围（5）设定不同薪酬带的重叠率，形成宽带薪酬结构

A. （1）（2）（3）（4）（5）
B. （1）（2）（4）（3）（5）
C. （1）（4）（2）（3）（5）
D. （1）（4）（3）（2）（5）

某车间10名员工在过去50周内生产了5000件产品，员工的总工作时间为20000小时。以这一结果作为衡量该车间生产效率的标准劳动时间。在最新的考核周内，现有的12名员工共工作了480小时，并生产了130个产品，则按照效率增进分享计划，该车间的员工可以分享的收益总额为（）

A. 4小时对应的劳动力成本
B. 40小时对应的劳动力成本
C. 80小时对应的劳动力成本
D. 480小时对应的劳动力成本

如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）

A. 高稳定模式
B. 高弹性模式
C. 平衡性模式
D. 调和性模式