行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主
A. 特征性效标
B. 行为性效标
C. 结果性效标
D. 管理性效标
成绩记录法不适合（）
A. 从事教学的老师
B. 从事科研工作的教师
C. 国家公务员
D. 专家
成绩记录法是一种（）的绩效考评方法
A. 新开发出来
B. 常用
C. 最常用
D. 很少用
加权选择量表法的具体设计方法不包含（）
A. 通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
B. 对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
C. 求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
D. 需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
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